El mundo ha pasado por tres revoluciones industriales y ha entrado en la Cuarta Revolución Industrial, o 4IR. Cada vez, cambió por completo la forma de vida, los pensamientos y los procesos de trabajo.
La Cuarta Revolución Industrial es la integración de la tecnología digital en el mundo de la fabricación. Conectar la red en forma de IoT, incluido el uso de IA o sistemas de aprendizaje automático, hace que el trabajo sea más eficiente.
El impacto en RR.HH. es un replanteamiento de los deberes de uno, no solo la contratación. pero es crear una cultura de aprendizaje para el autodesarrollo, el desarrollo de la fuerza laboral y el desarrollo organizacional
Por lo tanto, en la era de la Industria 4.0, el departamento de recursos humanos también debe adaptarse a HR 4.0.
IR1 fue en el período 1784 - 1869 o alrededor de 86 años.
IR2 fue en el período 1870 - 1968 o alrededor de 99 años.
IR3 fue en el período 1969 - Hoy o alrededor de 52 años.
Ocurrió por primera vez en Inglaterra en 1784 a partir del uso original del trabajo humano y animal como principal cambió al uso de maquinaria como un ahorro de mano de obra La razón principal es el surgimiento de la máquina de vapor por el famoso inventor James Watt desarrollado a partir del prototipo de Thomas Newcomen
es el comienzo de la industria industrial para reemplazar el sistema agrícola tradicional. especialmente el pionero de las máquinas de tejer en la industria textil Esto provocó una gran expansión de la fabricación de máquinas en todas las industrias.ม
Esta revolución tuvo lugar en los Estados Unidos en 1870, con la transición de la energía del carbón a la electricidad, el gas y el petróleo, así como la aparición del sistema de cintas transportadoras de Henry Ford que aceleró la eficiencia de la producción de automóviles superiores. Tanto ayunar como reducir costos hasta que todas las industrias hayan recurrido a usarlo. Nacido como una era de producción en la que muchos productos tienen el mismo aspecto o la producción en masa como la conocemos.
La aparición de la electricidad condujo al desarrollo de dispositivos electrónicos. Y el punto de inflexión importante de esta era fue la propia computadora.
Las computadoras surgieron por primera vez en 1946 y se introdujeron en la industria en 1969, lo que resultó en una producción automatizada. capaz de producir productos complejos Como resultado, el proceso de producción es más eficiente y estandarizado.
Hoy en día, apenas hay industria que no utilice sistemas informáticos para trabajar. Porque se ha convertido en una tecnología fundamental a la que todos pueden acceder; sin embargo, recientemente estamos entrando en la 4ª Revolución Industrial desde la revolución que se basa en esta era de la tecnología.
Otro nombre es Industry 4.0 (Industria 4.0) es la integración de la tecnología digital en el mundo de la fabricación. Conexión de redes en forma de Internet de las cosas (IoT), incluido el uso de sistemas de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML), lo que da como resultado la producción de sistemas automatizados. Automatización más eficiente Las máquinas pueden diagnosticar problemas y resolverlos por sí mismos. sin intervención humana
La diferencia con la Tercera Revolución es que, a partir de una sola producción en masa en muy poco tiempo, la era 4.0 producirá una amplia variedad de productos basados en las necesidades de los consumidores individuales. causar diferentes satisfacciones
ยEn 2016, se discutió el impacto de 4IR en la humanidad. En el caso de Recursos Humanos o Recursos Humanos (HR), es interesante que el 65% de los niños pequeños que se matricularon en la escuela ese año El futuro terminará haciendo un nuevo trabajo que aún no ha sucedido.
Esto está en línea con los datos del Foro Económico Mundial que predice que para 2025, más del 50 % de los trabajos humanos serán reemplazados por computadoras, mientras se crean más de 133 millones de nuevos trabajos a nivel mundial,
lo que significa que Recursos Humanos tendrá nuevos trabajos. esperando que lo conozcas y aprendas
Ravin Jesuthasan, Director General de Willis Towers Watson, experto en el futuro del trabajo. Comentando el impacto de la Cuarta Revolución Industrial, lo que está sucediendo le está dando a RRHH una oportunidad única para redefinir su misión y desarrollar su propia carrera: trabajos para toda la organización, no solo para contratar empleados. sino también para garantizar la calidad de los empleados construyendo una cultura de aprendizaje y evaluación de habilidades también.”
